LF Sörmlands ersättningspolicy syftar till att säkerställa att ersättningssystemet är transparent, ansvarsfullt och förenligt med gällande regelverk. Policyn definierar principer för fastställande och uppföljning av ersättningar för samtliga medarbetare, inklusive de som väsentligt påverkar bolagets risknivå.

Ersättningsmodellen är utformad för att främja en sund och effektiv riskhantering, attrahera rätt kompetens samt säkerställa att ersättningar är rimliga, marknadsmässiga och i linje med bolagets långsiktiga mål. Policyn inkluderar fast ersättning som bas samt möjligheten till målrelaterad ersättning under förutsättning att den inte äventyrar kundens bästa intressen eller uppmuntrar till överdrivet risktagande.

Styrelsen har det övergripande ansvaret för att ersättningssystemet är i linje med lagkrav och interna riktlinjer. Ett ersättningsutskott bereder väsentliga ersättningsbeslut, medan HR-funktionen säkerställer att systemet efterlevs och kontinuerligt utvärderas. Uppgifter om ersättningar offentliggörs årligen i samband med bolagets årsredovisning.

Läs hela vår Ersättningspolicy (pdf)

Denna policy revideras årligen för att säkerställa att den fortsatt stödjer bolagets strategiska mål och uppfyller regulatoriska krav.