Ersättningspolicyn beskriver LFAB-koncernens ersättningsmodell, d v s grunderna och principerna för de ersättningar och förmåner som ges till anställda i LFAB-koncernen.
Ersättningsmodellen utgörs främst av fast kontant ersättning, som är på förhand fastställd till belopp eller storlek utan koppling till ekonomiskt resultat eller risktagande, till exempel hållbar-hetsrelaterade risker. Den fasta ersättningen ska sättas individuellt på en nivå med en tydlig koppling till anställdas arbete, prestation och bidrag till verksamhetsförbättringar samt följa gällande kollektivavtal. För medarbetare som är sysselsatta inom försäkringsdistribution, inklusive de som direkt leder eller ansvarar för detta arbete, är systemet för ersättningar uppbyggt på ett sätt som inte motverkar att bolaget agerar för kundens bästa intressen. Utöver kontant månadslön kan tidsbegränsade tillägg utgå om de är tydligt kopplade till uppdrag. Dessa tillägg förkommer sällan och policyn definierar tydligt när de kan användas.
En samlad bedömning av medarbetaren prestation och bidrag till verksamhetsförbättringar utgör grund för dennes årliga lönediskussion. För att förtydliga kopplingen mellan ersättningsnivå och prestation samt bidrag till verksamhetsförbättringar ska medarbetare i koncernen ha prestationsmål i sina personliga färdplaner, till exempel genom att ha mål rörande hållbara investeringar.
Utgångspunkten för ersättningsmodellen är att den ska bidra till att skapa goda förutsättningar för LFAB-koncernen att på ett tillfredsställande sätt utföra sitt uppdrag från ägarna och möta de regulatoriska krav samt åtaganden bolaget antagit, till exempel genom FN:s Global Compacts principer. Ersättningsmodellen är förenlig med LFAB-koncernens riskhanteringssystem* och ska därigenom främja en sund och effektiv riskhantering som motverkar ett överdrivet risktagande samt möjliggör LFAB-koncernens långsiktiga intressen, affärsstrategi, hållbarhetsåtagande, mål och värderingar. Detta innebär att risker, inklusive hållbarhetsrelaterade risker**, beaktas genom ersättningsmodellens utformning, huvudsakligen genom kopplingen mellan medarbetarens prestationsmål, arbetsinsats och ersättningsnivå.
* Riskhanteringssystemet beskrivs i koncernens ”Riskpolicy”.
** Hållbarhetsrelaterade risker är risker som uppkommer av miljörelaterade, social eller styrningsrelaterade händelser eller omständigheter och som, om de inträffar, skulle kunna ha betydande negativ inverkan på LFAB-koncernens finansiella ställning eller på värdet på investeringar i koncernens placeringstillgångar och egenförvaltade fonder.